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牛魔王捕鱼:仲裁裁决公司不需要支付李小姐的赔偿金

时间:2020/7/28 15:31:10   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:原告李小姐于2017年7月进入某集团公司担任人事专员,双方签订固定期限劳动合同。工作两年后,公司向李小姐发出《劳动合同解除通知》,声明“您与公司的劳动关系于2019年8月31日终止。”请从2019年收到通知之日起开始。8月29-30日,2个工作日内到相关部门和人力资源部办理相关交接和注销手续。”李小姐在收到通知的当天签...
原告李小姐于2017年7月进入某集团公司担任人事专员,双方签订固定期限劳动合同。工作两年后,公司向李小姐发出《劳动合同解除通知》,声明“您与公司的劳动关系于2019年8月31日终止。”请从2019年收到通知之日起开始。8月29 - 30日,2个工作日内到相关部门和人力资源部办理相关交接和注销手续。”李小姐在收到通知的当天签署了通知。随后,李女士按照《通知》的要求办理了工作交接手续,但并未在《员工辞职批准表》的离职承诺栏上签字。

李桂莲认为,公司只是通知她解除劳动关系,而没有就解除劳动关系进行谈判。虽然配合办理工作交接手续,但不同意解除劳动合同,且未因非法解除劳动合同获得补偿。所以李小姐向劳动仲裁机构申请仲裁,仲裁裁决公司不需要支付李小姐的赔偿金。李昕晢拒绝受理此案,并将公司告上上海宝山法院,要求公司支付59185元的非法解约赔偿金。

在审理过程中,被告公司认为被告向原告发送《解除劳动合同通知书》与原告协商解除劳动关系,随后双方也进行了协商。甲乙双方对终止劳动关系无异议,仅对终止劳动关系的金额有异议。双方没有达成协议。原告在解除劳动关系期间未提出任何异议,并配合转移手续批准解除劳动关系。因此,为了协商解除劳动关系,被告只应支付原告因解除劳动关系而产生的经济补偿金。

审判结束后,宝山法院认为“解散劳动合同通知书”,由被告公司发送原告李女士是一个单方面通知解散,也没有打算协商劳动关系的解体,被告公司没有证据证明原告的解散和补偿进行了协商后,原告完成交接手续并不意味着原告同意终止劳动关系。此外,即使被告与原告公司谈判,但双方不能达成协议的补偿,被告与原告公司直接终止劳动关系,李女士,它不能被视为双方达成协议的终止劳动关系。因此,被告公司非法解除劳动关系,应向原告李小姐支付非法解除劳动合同的赔偿金。根据原告的工作年限和工资情况,李女士要求被告公司支付59185元,作为非法解除劳动合同的赔偿,没有错。


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